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Azienda

GMM, General Medical Merate, da 70 anni è leader in Italia e nel mondo nel settore della progettazione e produzione di sistemi per la radiologia medicale.
La nostra vasta gamma di prodotti è frutto del continuo investimento e del consolidato know-how aziendale applicato con costanza all’evoluzione tecnologica e soddisfa concretamente le esigenze della moderna diagnostica per immagini offrendo in aggiunta totale ergonomia al paziente e all’operatore.
GMM è presente in tutto il mondo direttamente, o tramite partner validati e fidelizzati, con installazioni nei più importanti centri ospedalieri e cliniche garantendo, a supporto, un efficiente servizio post-vendita.

GMM, nel quadro di una continua crescita della propria struttura, ricerca un HR Manager per le sedi italiane.

Posizione – Ruolo ricercato

Siamo alla ricerca di del Responsabile delle Risorse Umane.
Il ruolo prevede una posizione di responsabilità a livello strategico ed a stretto contatto direttamente con la Direzione nella gestione di revisione dei processi, perfezionamento dell’organizzazione e stesura di piani di carriera generali e personalizzati. È richiesta anche l’attività di gestione del personale in conformità alle Leggi nazionali e comunitarie in materia di lavoro nonché l’affiancamento alla Direzione nelle Relazioni Industriali. Le responsabilità strategiche includono anche la ricerca di soluzioni per aumentare la produttività e l’efficienza, l’identificazione di modi per ottimizzare e fidelizzare la forza lavoro nel breve e lungo termine, il reclutamento di nuove risorse e i piani di inserimento, il benchmarking salariale, la formazione e lo sviluppo dei talenti e la collaborazione in un nuovo progetto di Academy.

Responsabilità

Partnership strategica

• Collabora con la Direzione e il Management per lo sviluppo e l’implementazione della Strategia HR.
• È responsabile del processo di pianificazione della forza lavoro.
• Collabora con la Direzione e il Management nella progettazione della struttura organizzativa proponendo ruoli, responsabilità, eventuali necessità di risorse e relative competenze;
• È responsabile delle attività di reclutamento di risorse e dell’inserimento delle stesse.

Coinvolgimento dei dipendenti

• È responsabile dell’attuazione delle iniziative di coinvolgimento e di fidelizzazione dei dipendenti;
• Supporta e incentiva la corretta comunicazione interna all’azienda;

Formazione e sviluppo

• È responsabile del coordinamento di tutte le attività di analisi dei bisogni formativi e delle soluzioni di formazione e sviluppo nonché dell’implementazione degli stessi;
• Contribuisce allo sviluppo di una cultura del lavoro basata su valori e sugli orientamenti propri dell’azienda;

Compensation & Benefits

• Sovrintende al processo di payroll, nel rispetto della legislazione locale ed in base alle decisioni della Direzione;
• Svolge un ruolo propositivo durante il processo di revisione periodica delle retribuzioni e del processo di budget annuale;
• Rimane aggiornato sui trend salariali e dei benefits anche attraverso lo svolgimento di esercizi di benchmarking per garantire che rimangano coerenti con il mercato;

Rapporti con i dipendenti

• Fornisce consulenza ai dipendenti e assiste il Management – Direzione nella gestione delle relazioni con i dipendenti;
• Conduce sondaggi utili ad un riscontro della soddisfazione e senso di appartenenza della forza lavoro;

Amministrazione del Personale

• Assicura che le attività amministrative per la gestione delle Risorse Umane siano svolte in modo tempestivo e professionale;
• Controlla che il database dei dipendenti sia accurato e sempre aggiornato;
• Collabora alle attività e verifiche periodiche relative alla sicurezza.

Esperienza e Competenze

Livello di istruzione:

• Laurea livello di istruzione equivalente, con esperienza nella Gestione delle Risorse Umane maturata in strutture complesse;

Il candidato ideale possiede inoltre:

• Capacità di motivare gli altri.
• Esperienza in processi di cambiamento culturale ed organizzativo.
• Capacità di Sviluppo / progettazione dell’organizzazione.
• Esperienza nella revisione e perfezionamento dei processi.
• Buone capacità comunicative.
• Capacità di autogestione e leadership.

Conoscenze linguistiche:

• Inglese orale e scritto (livello intermedio).
• Francese molto apprezzato.

Conoscenze informatiche specifiche:

• Conoscenza del pacchetto Office 365.
• Utilizzo di Human Resources Information Systems.

Completano il profilo:

• Esperienza di almeno cinque anni in simile ruolo di Gestione delle Risorse Umane
• È auspicabile l’esperienza di un ambiente di produzione industriale ed esperienza in una società multinazionale con modelli organizzativi complessi.

Altre informazioni

• Tipo di contratto e retribuzione in linea con il profilo del candidato
• Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03